On an approach to data analysis and visualization in the domain of employee–organization relationships

Все большее число областей науки и промышленности опирается на интенсивное использование данных. В таких областях получение новых знаний уже практически невозможно без применения современных методов анализа и визуализации данных. Характерным примером служит область управления персоналом. В данной работе предложен подход к применению исследовательского анализа данных, извлечения признаков из данных, предиктивной аналитики для анализа взаимоотношений между сотрудником и организацией. Корреляционный анализ применяется для выявления зависимостей между атрибутами данных и оценки степени этих зависимостей. При извлечении признаков используются облака слов и отбор признаков по условию. Конструируется признак, отвечающий риску ухода сотрудника из организации. Подход применяется к общенациональному набору данных опроса сотрудников организаций и развивает применение методов информатики в социологии и управлении персоналом.