Подходы к подбору специалистов при организации коллективного решения проблем

Исследование малых групп (коллективов, команд), их особенностей, проблем, динамики и особенностей подбора специалистов стоит на стыке психологии в управлении персоналом и социальной психологии. Особое место в широком спектре направлений современной науки занимает моделирование взаимодействия людей в малых коллективах специалистов, в частности в рамках многоагентного подхода. При этом, разрабатывая интеллектуальные системы (ИС) (искусственные гетерогенные коллективы) для решения практических проблем, сейчас требуется объединять в составе системы модели специалистов (агентов), созданных различными командами разработчиков, имеющих несовместимые цели и модели предметной области. Отбор специалистов в естественные и моделей специалистов в искусственные гетерогенные коллективы — важная задача, результаты решения которой влияют на дальнейший процесс принятия решений. Представлен анализ методов и подходов к подбору специалистов и комплектования малых групп (коллективов, команд), измерительные инструменты которых должны подвергаться оценке качества.